公司不批准员工的年休假申请，该如何是好？

公司不批年休假，员工有权要求休假或支付报酬。依据《职工带薪年休假条例》，公司应保障员工休假权益，不批准且未支付报酬属违法行为，可能导致员工身心健康受损，影响工作效率及团队氛围。
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对公司不批年休假，常见处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。建议先与公司协商，协商无果再寻求外部调解或仲裁，最后考虑起诉，以维护自身合法权益。
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公司不批年休假，应这样处理：1.与公司协商，明确表达休假意愿，要求统筹安排或支付报酬；2.协商不成，可向劳动部门申请调解，或向劳动仲裁委申请仲裁；3.若仲裁结果不满，可准备相关证据，向法院提起诉讼，维护权益。