未签劳动合同的学徒，辞职后工资被拖欠如何处

未签劳动合同被拖欠工资，可提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同且拖欠工资，劳动者有权提起劳动仲裁，并提供相关证据材料申请仲裁，不及时处理可能导致权益受损。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先与单位协商，协商不成则向劳动监察投诉，或直接提起劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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未签合同辞职被拖欠工资处理如下：1.协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求支付应得工资。2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。3.仲裁：投诉无果时，准备好所需材料，依法向劳动仲裁委提起劳动仲裁，通过法律途径维权。