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公司搬迁，员工该如何应对？
湖州吴兴交通事故律师
2025-04-17
公司搬迁员工可选搬迁或离职。依据《劳动合同法》，若合同无法履行且协商未果，公司可提前30日通知或支付1月工资后解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资拖欠等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可选择随迁或离职并要求补偿。若选择离职，应与公司协商补偿事宜；若公司不同意，可申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最佳处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁应对：1.随迁，继续履行合同；2.离职，与公司协商补偿，包括工龄、工资等；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。
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