企业取消工龄工资是否合法？

企业取消工龄工资不合法，属于变相苛扣工资。依据《劳动法》，单位应保障员工工资权益，突然取消工龄工资违反规定，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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企业取消工龄工资，员工可申请劳动仲裁或协商解决。选择仲裁需准备证据，走法律程序；协商则更快捷，但需双方同意。建议根据实际情况选择合适方式。
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企业取消工龄工资违法。处理方式：1.与企业协商，要求恢复或补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。