工作半年未交社保怎么赔偿

工作半年未交社保，公司应补交并可能支付补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，劳动者有权要求补交，且解除合同时可要求经济补偿，未签合同则还需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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未交社保可追偿。操作：1. 与公司协商补交社保；2. 若协商无果，向劳动监察投诉；3. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿；4. 若未签合同，还可申请双倍工资赔偿。
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工作半年未交社保，常见处理方式为补交社保、要求经济补偿或双倍工资。选择时，若希望继续工作，可要求公司补交；若想离职，可要求经济补偿；若未签合同，还可追讨双倍工资。